员工发生心脏病是不是工伤

2020-08-02 158

普法内容

员工在单位的工作期间心脏病发身亡，算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；有自残或者自杀行为的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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有心脏病算不算工伤
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

2020-04-24 370
工作中突发心脏病怎么样算工伤
工作中突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作

2023-03-03 498
职工有心脏病对员工的影响
如果是因为工作原因才与公司有关。要明确工伤的概念及国家相关法律规定。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。或执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发

2020-10-20 274

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员工工作期间心脏病发身亡是不是工伤
员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2021-12-26 15,340
工作突发心脏病算不算工伤
上班期间突发心脏病算不算工伤解答如下: 工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家

2022-08-16 15,340
工作中突发心脏病算不算工伤
算，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，

2022-07-23 15,340
心脏病算不算工伤
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护

2022-05-22 15,340

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心脏病能争取孩子抚养权吗
并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养

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工伤员工工资发放标准
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

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有心脏病可以要孩子抚养权吗
有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题，在子女的抚养权问题上，男女双方也存在着越来越多的争议，双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病，只要这个心脏病并不严重，没有影响到一方的日常生活，没有给孩子带来不利的影响，那么患病

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