居委会办公楼属于劳动法上的用人单位吗

2020-07-02 65

普法内容

由于居委会是依法成立的组织，具有用工主体资格，所以属于《劳动法》上的用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

实际试用期属于用人单位的劳动合同吗
劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

2020-04-10 60
公章属于居委会章吗
居委会的章属于公章。居委会公章直径不得大于4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行或者名称前段自左而右环行。

2020-09-13 995
村委会是否属于单位
不属于。村民委员会为中国大陆地区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举，每三年选举一次，没有

2020-03-06 1,715

专业问答更多>>

居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。

2022-07-24 15,340
居委会属于什么单位
1、居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。 2、居委会在城市基层社区建设和服务中发挥着越来越重要的作用。 3、但随着改革的深化和经济的发展，特别是近年来政府机构改革，城市工

2022-06-25 15,340
居委会是用人单位吗?
居委会不属于用人单位，是基层民主自治机构。与村委会、企业职工代表大会类似，居委会是居民进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。

2022-01-01 15,340
有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。

2022-06-27 15,340

法律短视频更多>>

00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

2,397 15,340
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之

7,354 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,719 15,340