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居委会属于劳动法上的用人单位吗?居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.08.30 128
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有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-06-27 15,340 -
居委会是用人单位吗?
居委会不属于用人单位，是基层民主自治机构。与村委会、企业职工代表大会类似，居委会是居民进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-01-01 15,340 -
劳动争议仲裁委员会与用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会是否有关
很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履
2022-03-30 15,340 -
居民委员会聘用人员是否构成劳动关系
根据佛山中级法院的意见：村民委员会、居民委员会等基层自治组织不属于法律规定的“用人单位”范围，其与其招用的人员之间不能建立劳动关系，仅能按照雇佣关系处理。但如果双方在协商一致的基础上，通过订立合同的形
2022-05-03 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,735 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,414 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,366 2022.04.17
