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1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门建立劳动关
铁路正式工和合同工的合同有区别。区别在于: 1、签订的主体不同,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长; 2、工资、福利待遇等,非合同工较合同工不会
根据我国《劳动合同法》的精神,劳动者都是合同制员工,没有合同工和正式工之分。现实中,合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的,双方在实践工作中差异明显,主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中,大致差异在于:1.工资待遇,合同工的
1、合同工和正式工的区别:合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。合同工不一定已经转正了。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳
1、合同工与正式工的区分,在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公,在企业参加工作的,属于合同工。 2、两者的区别在于待遇上不同,合同工的工资是用人单位内部经费发放,工资普遍较低;正式工
合同中止(中间的中)与合同终止(终于的终)的区别如下: 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在。正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣
要式合同和不要式合同的区别是:生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效;不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效;要式合同是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同;不要式合同是法律、法规要求
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方