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劳动合同不管是手写还是打印,只要双方签字盖章,便是合法有效的。根据有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所,合同类型如:固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度(就是:标准工时、综合计算工时、不定时)、支付工资时间、工资待遇(包括试用期)、其他约定项目、您的签名(按手印)。
合同上加手写字有效,前提是手写的内容经过合同双方当事人的同意。根据法律规定,合同双方当事人可以在协商之后对合同进行更改,但如果是一方当事人擅自更改合同的,更改的内容对另一方当事人不发生效力。
劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。 依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位
手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除
劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。 依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指,除法律法规有特殊规定的职业外,劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织,或者
手写的房屋租赁合同是否有效要分情况而定,具体如下: 1、当合同的订立主体为完全民事行为能力人,合同是双方当事人的真实意愿,没有存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,而且合同中没有违反法律强制性规定的内容的,该份手写的房屋租赁合同是合法有效的; 2
首先,合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式,手写属于书面形式。手写的合同有法律效力,前提是其具有合同的基本要素,并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定,合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所,涉及金额的还要写明标