非正常离职得情况有哪些

2020-03-09 286

普法内容

非正常离职的情况有：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等情形。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工非正常离职工资结算规定有哪些
员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2020-08-04 749
通常情况下入职就是转正吗
通常情况下入职不是转正，入职就是劳动者在用人单位开始试用期，入职满试用期以后方可转正。

2020-01-06 157
非正常离职如何停社保
社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。

2020-12-02 182

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非正常离职得情况有哪些？
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位；非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等

2021-10-23 15,340
非正常离职的情形有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-03-11 15,340
非正常离职有哪几种
在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且

2022-08-08 15,340
正常情况下离婚需要哪些证件
前提是要经过夫妻之间的友好协商，两方都有意愿进行离婚，而且要签订离婚协议后，离婚协议书上要表明在有子女的情况下的子女归属问题，财产分割问题等等的解决结果，才可以携带材料去民政局办理，协议离婚所需材料如

2022-05-25 15,340

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01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

2,861 15,340
01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

946 15,340
00:54
哪些情况可以保释
符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。

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