非正常离职有哪几种
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非正常离职的情况有：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等情形。
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非正常离职的后果有哪些非正常离职离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及
2020.09.13 816 -
非正常离职有工资吗非正常离职是有工资的，非正常辞职可以获得上个月的工资，但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的，给公司造成损失的，也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动
2021.05.06 2,875 -
非正常离职有工资吗工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。
2020.05.29 257
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非正常离职的五种原因，判断离职的标准有哪些
正常离职是指劳动者自愿申请离职，或者其他客观因素必须离职。如果劳动者不能再适应工作岗位，；非正常离职一般是劳动者违反法律法规或者用人单位规章制度，用人单位给予辞退决定，或者劳动者擅自离职。
2021-11-27 15,340 -
非正常离职得情况有哪些？
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位；非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等
2021-10-23 15,340 -
非正常离职的情形有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-03-11 15,340 -
正常去职与非正常去职有何区别
辞工为劳动者主观原由解除劳动关系；去职可为劳动者主观原由，也能够是客观原由解除劳动关系，辞工隶属去职的一种。去职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞工、停职、免职、丧命等原由,脱离其所担任
2022-07-09 15,340
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正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,875 2022.06.22 -
01:11
非法集资的四种常见手段非法集资常见的四种手段如下：1、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息，待集资达到一定规模后，便秘密转移资金或携款潜逃，使集资参与人遭受经济损失；2、编造虚假项目：不法分子
2,268 2022.05.11 -
00:59
刑事处分有哪几种刑事处分一般可以分为以下的五个种类，具体如下： 1、管制。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法； 2、拘役。拘役是指，短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚； 3、有期徒刑。有期徒刑是指，在
3,569 2022.05.11
