微信发工资是否合法

2022-03-29 4,335

普法内容

微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说，也需要更多地考虑到长远的利益，不要给自己增加额外的风险。对于已经用微信发放工资的，可以考虑用盖章的工资清单作为佐证，并要求公司后续按照规范的方法来发放。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条  当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条  证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用微信给员工发工资违法吗?
用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字

2021-10-24 1,786
微信里面发的工资老板偷税合法吗
属于违法行为。纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款

2020-09-17 257
工资工资发到信用卡合法吗？
合法的，若是招行信用卡，预借现金额度根据您用卡情况设定，它包含在信用卡的信用额度内，取现的额度一般累计不超过您信用额度的50%（青年YOUNG卡可以预借100%），具体额度请您致电信用卡24小时客户服务热线查询。另外，根据中国人民银行的相关

2020-07-14 1,642

专业问答更多>>

通过微信发工资违法吗？
用人单位与当事人协商，通过微信发工资是合法的。电子数据是一种合法的证据类型信可以作为劳动争议的证据，但需要腾讯的配合，缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。

2021-11-04 15,340
通过微信发工资合法吗,怎么规定
经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。关于通过微信发工资是

2023-11-15 15,340
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定

2023-02-17 15,340
期间工资按1470发是否合法？
如果认定了工伤，那么工资仍按正常发放。如果你原来就是1470元，只要这个钱数高于当地的最低工资水平，那就合法。如果原来比这个高，那就不合法。可以去劳动仲裁维权

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,540 15,340
01:32
信用卡代还业务是否合法
信用卡代还业务合法。不会判刑。代人还款是不违法的。但是信用卡垫还涉及到还款以后，通过套现的形式刷出来，而信用卡套现在法律中有了明确规定，套现是违法的。法律规定违反国家规定，使用销售点终端机具POS机等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方

7,458 15,340
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

3,184 15,340