民事纠纷工伤怎么算

2020-05-05 100

普法内容

出现工伤事件的，用人单位应该申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔。如果职工就工伤事故理赔金额不满意的，可以申请仲裁。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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工伤认证怎么去民事纠纷
首先，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者及其家属可以提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。

2020-05-15 57
怎么调解农民工工伤纠纷?
农民工工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。调解不成就进行诉讼。

2021-11-18 93
信用卡纠纷算民事纠纷吗
信用卡纠纷算民事纠纷。需要注意以下问题： 1、信用卡合同纠纷属于民事纠纷的一种，民事诉讼立案规定中就有信用卡纠纷这一案由； 2、信用卡是一种发卡人对持卡人综合授信的具体借贷合同的总称。信用卡合同体系可分为两个层次，信用卡领用或使用协议，与一

2022-05-11 1,869

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工资纠纷算民事纠纷吗
工资纠纷算民事纠纷吗一般算是民事纠纷，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，具体拖欠多少工资？有签劳动合同吗？如有，向劳动监察部门

2022-07-25 15,340
民事纠纷工伤怎么办
根据相关法律，对于民事纠纷工伤抓人吗如下工伤属于劳动争议。工伤处理程序1、自工伤事故发生之日起，单位30天内，员工一年内可以社保申请工伤认定。 2、社保立案后60个工作日内做出工伤认定的结论。 3、如

2022-08-15 15,340
纠纷算不算民事纠纷
合同纠纷算民事纠纷。《民法典》第四百六十三条规定，本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关

2022-07-03 15,340
工伤民事纠纷怎么处理
事实上，工伤事故赔偿纠纷是工伤事故中工伤职工或死亡职工家属的赔偿之间的纠纷。现实中，这样的纠纷很多，对于工伤职工来说，知道如何处理这样的纠纷是很有必要的。工人发生工伤事故后，可参照下列程序进行处理：1

2021-11-17 15,340

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民事纠纷打架对方轻伤怎么处罚
民事纠纷打架对方轻伤的，涉嫌故意伤害罪，具体的量刑，要根据实际情况来定。故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，导致他人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。导致他人

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民事纠纷和刑事纠纷的区别
民事纠纷和刑事纠纷的具体的区别如下： 1、民事纠纷与刑事纠纷两者的概念不同：民事纠纷，一般是指作为平等主体之间发生的，涉及民法上权利义务内容的纠纷；刑事纠纷，一般是指犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的社会利益，公权力机关为了追究犯罪嫌疑

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民事合同纠纷怎么起诉
一般情况下，撰写起诉状，收集证据，向法院立案窗口提起申请。案件被受理后，法院会提供缴费通知书，按指示向指定银行交诉讼费，再把银行交费单拿到法院换票。等法院通知开庭，发放开庭传票。按传票时间、地点出庭。等判决结果，对结果不服的，从收到判决的1

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