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劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请劳动仲裁,根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
在试用期期间,不可以仅做口头约定,而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内,试用期间劳动者和用人单位之间是劳动关系,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
试用期要签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,必须签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的表现形式,因此也必须签订劳动合同。劳动者和使用者双方同意建立劳动关系,使
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同