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员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。
工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理
如果员工的罢工违反了法律的规定,并且给公司造成损失的话,公司有权解除劳动合同,并要求相关员工承担赔偿责任;如果罢工行为存在违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情形,公安机关将会追究相关人员的治安处罚责
员工罢工违法。如果员工认为自己的合法权益受到侵害,可以通过法律途径获得救济,罢工是违反我国相关法律的。造成严重后果的,应当承担刑事责任。
罢工在我国比较特殊,不像国外发达国家那样有专门的法律法规来规范,我国宪法里目前没有规定劳动者有罢工的自由,因此,罢工如果给单位造成严重经济损失,进而对社会产生影响,将有可能受到处罚,但单从你描述的情况
员工罢工不违法,只要不影响治安。员工单纯停工不违法,但单方面违反劳动合同是单方面违约。企业可以在停工期间拒绝支付工资,工会可以与员工协调处理停工问题。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
根据刑法的规定,如果单位犯罪,那么要对单位判处罚金,同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对参与公司犯罪直接负责的主管人员和直接责任人员,需要对单位犯罪承担刑事责任。单位的其他领导和员工是不用对单位犯罪承担刑事责任的。单