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不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
不能,一般这种情况是不允许的,工资属于劳动者个人的薪资,工资的发放对象是公司的员工,公司应将工资支付给劳动者本人,如公司未经劳动者本人同意将工资打给其配偶,法律是不会承认的。
老婆出轨了不可以直接告男方。夫妻一方出轨,一般是不能起诉第三者的,第三者是属于不道德的行为,如果要离婚的,只以请求多割财产或者离婚损害赔偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴
给孩子上户口,可以由父母持有孩子出生医学证明,父母的身份证,户口本,结婚证,到父母任何一方户籍派出所申请办理孩子上户口手续。《关于解决无户口人员登记户口问题的意见国办发〔2015〕96号》规定:二、依
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭
有用,但是作用不大。如果遇到不支付工资可以(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也
老公打老婆属不属于犯罪行为,要看具体的情形。首先,如果只是生活中的小打小闹,不构成轻伤的,根据治安管理处罚法,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上伍佰元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者伍佰元以下罚款
媳妇打婆婆的情况下,能不能起诉媳妇,要看具体情形。首先,如果只是生活中的小打小闹,不构成轻伤的,根据治安管理处罚法,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上伍佰元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者伍佰元以
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因