农民工工资直接打110可以吗
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有用，但是作用不大。如果遇到不支付工资可以（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
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110可以帮农民工要工资吗110不能帮农民工要工资。报警是不能帮农民工要到工资的，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报或者向仲裁委员会申请劳动仲裁等途径来要回工资。
2021.09.06 74 -
恶意拖欠农民工工资可以直接报警吗？恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。劳动者5种讨薪方式： 1、通过工会与用人单位协商解决; 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决
2020.09.27 413 -
农民工工资应该直接走税吗1、如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
2020.03.25 72
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诈骗案可以直接打110吗
打110可以报诈骗案的。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排
2022-11-14 15,340 -
农民工工伤可以直接起诉吗？
一、先申请工伤，如不认为是工伤的，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼；因为如果是工伤的话，相比人身损害赔偿的话对受害方是更有利的。 1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责
2022-10-17 15,340 -
农民工工伤可以直接起诉吗
一、先申请工伤，如不认为是工伤的，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼；因为如果是工伤的话，相比人身损害赔偿的话对受害方是更有利的。 1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责
2022-10-19 15,340 -
怎么报警. 直接打110可以吗
员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资计算。
2021-11-15 15,340
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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
4,891 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,321 2022.05.11 -
00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,105 2022.05.27
