员工同事谈恋爱被开除了可以要求经济赔偿吗

2020-06-21 107

普法内容

虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的;……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工谈恋爱被辞退时有没有经济补偿
员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法

2020-02-24 196
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿
如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。

2020-03-08 254
谈恋爱期间的经济纠纷可以起诉吗?
恋爱期间的经济纠纷可以到法院起诉。恋爱期间如果有借款或者相关依据是可以起诉到法院的，恋爱关系不同于婚姻关系，对于恋爱期间的共同财产，如果双方没有约定，即按照相应的出资份额划分。如果能证明是借款关系可以要求返还。

2020-05-14 138

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员工谈恋爱被开除可以要求经济补偿吗
虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规

2021-10-01 15,340
员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿
员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。

2022-07-04 15,340
单位和员工谈恋爱, 被开除可以要求补偿吗?
员工恋爱被开除可以要求经济赔偿。禁止员工内部恋爱违反了公民婚姻自由的规定，是无效条款。用人单位的规章制度不得违反国家强制性法律法规。合同解除是非法解除，需要支付经济补偿。

2021-11-02 15,340
谈恋爱分手了可以要求赔偿吗
不需要承担。简单地说，如果恋爱双方均是成年人，而且他们是自由恋爱，这本身是符合民法典规定的“婚姻自由”原则的，如果谈不拢，双方分手，这本身也是婚姻自由的表现，俗话说“捆绑不成夫妻”，只有双方自愿的婚姻

2021-12-22 15,340

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15岁谈恋爱犯法吗
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围，其次恋爱关系是双方自愿的，也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系，但其属于道德

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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