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一般来说注册股东，所持有股份不因劳动关系变化而发生变化。 但具体股份如何处理，需要根据出资协议及公司章程办理。出资协议及公司章程没有约定时，按照个人意愿继续持有或转让或公司回购。
自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。
自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。
所谓员工自动离职在法律上是指劳动者没有履行告知义务而离开用人单位，在离开的同时劳动合同本身已无法履行，可视为劳动合同解除，在法律上劳动合同的解除应当以用人单位办理之日为准。
根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工
根据法律上的劳动合同法条例规定，自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工，用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。 对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职
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解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
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根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
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劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
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