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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
应在所持签证到期前,填写申请表,提交本人的护照或者其他国际旅行证件以及符合规定的照片和申请事由的相关材料向当地公安机关出入境管理部门申请新的签证。公安机关出入境管理部门审批同意的,将为其办理新的有效签证。
劳动合同到期不续签的,如果是劳动者主动提出不续签的,那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的,那么用人单位需要支付经济补偿金。
签订了五年的劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
用人单位在劳动者合同到期后,选择不和劳动者续签合同的话,如果劳动者和用人单位依旧存在劳动关系,用人单位是需要支付劳动者经济补偿的。如果不续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合
解答国企职工合同到期后怎么办这个问题的知识如下,合同到期不续签,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金,建议直接来电咨询,根据案件的具体情况作进一步分析。
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到