国企不续签合同
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用人单位在劳动者合同到期后,选择不和劳动者续签合同的话,如果劳动者和用人单位依旧存在劳动关系,用人单位是需要支付劳动者经济补偿的。如果不续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,则不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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国企合同到期不续签怎么办
根据相关法律的规定,员工的劳动合同到期后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位。
2020.06.20 979 -
国企不签合同正常吗
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2020.07.08 199
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续签国企三年合同
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2022-07-13 15,340 -
国企合同到期不续签怎么办
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2022-06-30 15,340 -
国企国企合同到期不续签是否需要补偿
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2022-07-24 15,340 -
国企合同到期不续签有补偿吗
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2022-03-13 15,340
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01:09
国企劳动合同一般签几年
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6,835 2022.05.11 -
01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
482 2022.06.22 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
414 2022.04.25