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欠薪三年以上,劳动者仍然在职的,依然可以向人社局(原劳动局)的劳动行政部门投诉,想劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者离职的,人社局不会管,因为劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请,而拖欠工资在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当事人一方不履行合同义务
劳动局欠薪在涉嫌犯罪的情况下会移交公安机关。劳动局欠薪可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪,此罪的立案标准为: 1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。 2.逃跑、
公司欠薪四个月是不可以去公安机关立案的。欠薪问题不属于公安机关直接管辖范围,被欠薪者直接到公安机关报警的,公安机关是不予受理的。对于恶意欠薪,需要自行到公司所在地的劳动监察部门反映或申请仲裁,仲裁后公
欠薪两年劳动局不管。可以向法院提出诉讼,可以由法院调解或判决去执行。民事诉讼,是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求,人民法院在双方当事人 和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和裁判民事争议的程序和
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支