在职工作期间接私单违法吗？

2020-10-10 117

普法内容

在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工在职期间找工作合法吗
合法，如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的

2020-08-13 1,506
产假期间单位安排工作违法吗
女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是

2021-02-02 1,033
仲裁期间不交接工作这个算违法吗？
违法。员工有义务进行工作交接，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明，该离职员工已经明确表示不进行工作交接了，那么用人单位就可以拒付经济补偿金了

2020-08-23 728

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离职员工在职期间，以名义接单私卖配件，这个行为违法吗？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-10-25 15,340
员工违规操作员工可以单独去接私单吗
规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制度中就禁止员工从事接私单，特别是接触公司客户的业务等可能影响

2023-08-28 15,340
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2023-06-04 15,340
单位的员工工作期间私下接单被单位知道了怎么办
跟单位的劳动合同里边有没有竞业限制条款，如果签了的话，肯定是要赔钱的~~如果没有签，那就没关系的，关键看合同

2022-07-04 15,340

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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