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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
如果员工负连带刑事责任,公司可以通知员工解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;其他。
劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
如何认定员工被追究刑事责任,员工因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门行政拘留的,不属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位不能以此为由解除劳动合同。
员工被追究刑事责任时,公司可以辞退员工,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营
被追究刑事责任的员工用人单位应当发出书面通知并通知工会工会,解除解雇通知到达员工时的劳动关系,无需支付额外的经济补偿;劳动合同解除后,用人单位应当及时办理社会保障转移手续,并报当地劳动行政部门备案。
对于缔约过失责任如何承担和追究,一般按当事人在合同中的约定执行,如果没有约定的,双方当事人可进行协商处理,协商不成的,可以起诉到人民法院。我国合同法规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:1、假借
火灾怎么追究刑事责任不能一概而论,因为火灾可以分为故意放火造成的火灾,以及过失造成的火灾,所以需要分情况判断。根据《刑法》第一百一十四条的规定,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者以其他危险方法危害公共安全,尚未
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者