基本工资制度的主要设计程序是什么？

2020-05-11 1,210

普法内容

基本工资制度的设计由7个程序组成:组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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绩效工资设计的基本原则是什么
绩效工资设计的原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期信息，刺激企业全体员工实现其目标；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；促进高绩效员工获得高期望工资；确保工资因员工绩效而异。用人单位根据本单位的生产

2022-05-11 482
基本工资制度的特征
基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)

2020-01-17 196
股权强制执行的基本程序主要有什么
股权强制执行的基本程序主要如下： 1、调查股份企业和工商行政管理部门，了解被执行人的股权和股份企业的相关情况； 2、裁定冻结被执行人的股权； 3、被执行股权作价； 4、通知其他股东行使优先受让权； 5、法院发布股权转让公告，以公开招标方式转

2022-04-14 352

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行政程序法的基本制度
行政程序法的基本制度主要有：听证制度、回避制度、信息公开制度、时效制度和救济制度。其他制度，如说明理由制度、教示制度、代理制度、合议制度、辩论制度等，也是行政程序法律制度，但是可以列入具体制度，理由是

2022-10-29 15,340
扣错员工工资补工资制度的建立的程序主要是什么的呢？
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了

2022-11-02 15,340
基本工资制度的特点
基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别

2023-03-05 15,340
公司法设立的基本条件和主要程序是什么公司登记的基本程序是怎样的
设立公司，必须在法定的公司登记机关进行登记，也就是将公司设立的上要事项向公司登记机关申报，符合法律规定条件的，由公司登记机关核准登记，颁发企业法人营业执照，公司取得法人资格，公司成立。如果公司成立后，

2022-03-05 15,340

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01:07
工程质量验收的基本要求是什么
工程质量验收的基本要求包含很多内容。建筑工程施工质量应该符合质量验收的统一标准和相关的验收规范要求，施工质量也应该符合国家工程勘察、设计的要求。工程质量的验收都应该是建立在，各个施工单位自行检查评估的基础之上才开始进行验收。涉及到结构安全的

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01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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01:49
强制拆迁的程序是什么
强制拆迁时要走的八个程序具体如下： 1、拆迁部门提出强制拆迁申请并提交相关的材料； 2、区、县人民政府对上报的材料进行审查并作出决定，区、县人民政府决定进行行政强制拆迁的，应当在作出决定之日起3日内向市国土房管局备案； 3、决定书要载明下列

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