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投诉劳动局前,先要做准备工作,平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好,劳动合同、考勤、银行工资明细流水、工作牌等这些证据都要好好收集起来。我们还可以通过网络渠道来投诉,打开当地的劳动部门的官网找到监督投诉入口去投诉。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲
发生劳动争议后,可选择四种方式解决:劳动者可以与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人可以向调解组织申请调解。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离婚后莫名其妙地索要债务。债务属于婚姻关系存续期间夫妻共同债务的,应当承担偿还责任;如果是对方的个人债务,不需要偿还,恶意讨债,可以报警。
事实和理由 这一部分里应当写的内容包括: (1)、双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么? (2)、对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细
遭遇劳动侵权怎么办?有以下处理方式:(一)当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形: 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的; 2、拖欠工伤医疗费的; 3、拖欠经济补偿或者的。
家庭冷暴力也是一种能够极度损坏家庭和谐关系的行为。如果对方长期对自己实行冷暴力,语言上辱骂、生活中不理不睬,建议及早与对方解除婚姻关系,结束这种畸形的夫妻关系。但是实际上,婚姻法并没有对家庭冷暴力作出明确的限制。根据我国婚姻法的相关规定,只
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开