*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以一边请假一边辞职。 1、劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系; 2、职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工
只要是符合规定的裁员就是合法的,与其是否进行招工无关。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;原因是《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他
可以同时进行。 向劳动监察部门投诉,主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料,以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。 向劳动监察部门投诉和申请仲裁,程序是不一样的,当然结果也不同。投诉是直接将
可以同时进行。 向劳动监察部门投诉,主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料,以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。 向劳动监察部门投诉和申请仲裁,程序是不一样的,当然结果也不同。投诉是直接将
可以同时进行。 向劳动监察部门投诉,主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料,以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。 向劳动监察部门投诉和申请仲裁,程序是不一样的,当然结果也不同。投诉是直接将
可以同时进行。向劳动监督部门投诉,主要准备一些想要投诉的相关问题材料,以及与用人单位有劳动关系的证据,如合同。向劳动监督部门投诉和申请仲裁的程序不同,当然,结果也不同。投诉是直接向监督部门报告情况,经
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话,那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的,但是还需要提前注意,如果在这过程当中委托律师代理的话,肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料: 1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事