劳动争议仲裁员需要什么条件？

2020-08-14 127

普法内容

劳动争议仲裁员需要的条件是：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；曾任审判员；律师执业满三年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。

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申请劳动仲裁是否需要找劳动争议仲裁委员会申请
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-02-11 176
工伤劳动争议前需要劳动仲裁吗
工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

2020-01-12 143
劳动争议的仲裁裁决有几种，即劳动争议仲裁
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

2020-02-15 247

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劳动争议仲裁员需要什么条件
担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一： 1.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 3.曾任审判员的； 4.

2022-06-23 15,340
劳动争议仲裁员需要具备什么条件
担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一： 1.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 3.曾任审判员的； 4.

2022-07-05 15,340
劳动争议劳动仲裁，需要什么条件
申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申

2021-11-02 15,340
劳动争议仲裁时需要什么条件
成为劳动争议仲裁员，应当公平正派，符合下列条件之一：具有法律知识，从事人力资源管理或者工会工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾经是法官的；律师执业三年。

2021-11-05 15,340

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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