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没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资,约等于半个月工资+3个工作日工资,超过日历天数的18天,大概20天,月薪的2/3。
试用期劳动者需办理的离职手续如下:一般需提前三天书面通知用人单位;用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资;在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金;单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动
在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
试用期离职手续:根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知
1、协议书与单位签《就业协议书》(又称三方,该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。2报到证须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续。3、入职合同书如果要迁户口,报到时要拿《户口
在我国法定的离婚手续,包括了登记离婚以及诉讼离婚。登记离婚主要针对的是,夫妻双方能够亲自前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续的情况。对于没有办法亲自到场,就只能选择诉讼离婚的方式解除婚姻关系。因此,对于夫或者妻一方正在服刑的,想要与对方解除婚
离婚后,如果属于婚姻关系存续期内夫妻双方所负的共同债务,则一般应当由夫妻双方的共同财产进行偿还。而如果共同财产不足以偿还债务,或者夫妻双方约定婚姻关系存续期间财产归各自所有的,则应当先由夫妻双方通过协议进行偿还。如果无法达成协议的,则需要由
首先,在我国,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,其中,协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况。夫妻双方要协议离婚的,应当先订立好离婚协议书,再携带结婚证、离婚协议书和男女双方各三张证件照,到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。另外,