员工出差受伤怎么认定

2020-03-23 86

普法内容

员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤如何认定员工出差摔伤受伤工资怎么算
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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出差外地受伤能不能工伤认定
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员工出差受伤怎么认定工伤?
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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员工出差受伤怎么认定工伤
如果员工出差受伤，应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

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员工出差受伤后怎么认定工伤
如果员工出差受伤，应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

2022-05-15 15,340
员工出差受伤应怎么认定工伤
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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