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1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
《劳动法》对雇用未成年工的规定有: 1、第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2、第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和
雇佣未成年人当帮佣,未签劳动合同,只要确认雇佣事实或者劳动关系事实,就属于雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从
雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规
雇佣犯罪是一种共同犯罪,各共犯之间形成有共同的犯罪故意。因此有两种情况:1、若雇佣(属于教唆)16周岁以上完全刑事责任能力人,则雇佣者与被雇佣者构成共犯,都要追究刑事责任;2、若雇佣(属于教唆)16周
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。 《未成年人保护法
未成年入室盗窃,如果是不满16周岁,则对盗窃罪不负刑事责任。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人犯本罪的,应当从轻或者减轻处罚。盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并
未成年偷盗报警,根据实际情况追究责任。 未满十六周岁犯盗窃罪的不追究刑事责任,可以责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。 已满十六周岁的未成年人犯盗窃罪的,按照盗窃罪的量刑标准从轻处罚。 盗窃公私财物,数额较大
未成年打架,派出所会根据打架的情节,以及未成年人的年龄确定处理方法。未成年人打架,派出所人员要先看未成年人的年龄多大。如果是低于14周岁的,那么派出所可以进行调解,打架的双方当事人最多承担民事赔偿责任。例如:罚款,或者责令监护人严加管教等。