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工作合同到期不需要离职申请。劳动合同期满，劳动关系终止，双方关系终止，无续签意向。劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年计算；不满
劳动合同顺延到期劳动者存在下列情形之一的，可以直接向用人单位提出书面顺延申请：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;《劳动合同法》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续
合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，并且劳动者是在试用期期间的，劳动者辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是解除合同后才有的一次性伤残补助金是鉴定有伤残等级后就有的《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残
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不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
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债务人申请破产之后，对于法定债务仍应当偿还。具体来讲，偿还顺序如下：首先，在申请破产之后，对于破产费用和共益债务，债务人应当随时进行清偿。其中，当债务人无法清偿所有破产费用和共益债务的，则先对破产费用进行清偿。如果是无法清偿所有破产费用或者
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劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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