劳动合同到期,要求我写离职申请,这个怎么
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劳动合同到期,用人单位单方不续签的是需要支付经济补偿的。按照您咨询的问题,如果您有意续签劳动合同而用人单位又不肯的话,用人单位是需要支付经济补偿的,但如果是您主动辞职的,比如提交了离职申请,那您就没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【具体操作】如果您有续签劳动合同的意愿的,不要写离职申请,可以要求用人单位按照原来的劳动待遇续签合同,用人单位不同意续签的,您可以要求经济补偿,用人单位不同意支付经济补偿的,您可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据相关法律规定:合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。
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2020.05.11 122 -
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2020.10.01 461
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2022-04-17 15,340 -
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2022-01-26 15,340
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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
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487 2022.06.22 -
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离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用
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