*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但
应该不算。不知你说的调岗是平调还是怎的,公司让你调岗,可能是觉得你现在的岗位各方面不错,又觉得调岗的岗位更适合你,虽然暂时没许诺什么,可能你适应后会比现在岗位有比较好发展。一个人不要害怕面对新环境、新
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意,只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的,需要支付赔偿金。
无法继续履行劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系,但是要依法支付工伤就业补助金及经济补偿金等相关费用。
公司不安排工作晾着我违法。法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,履行劳动合同的义务,而给劳动者安排工作就是合同约定的内容,用人单位必须履行,否则劳动者可以解除劳动合同。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支