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国家有关女职工产假规定有: 1、享受不少于90天的产假;参加生育险的,产假期间的生育津贴,按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付; 2、未参加生育险的,按照产假前工资标准由用人单位支付; 3、产假的规定怀孕7个月以上的女职工,不得安
劳动法最新产假分类: 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间; 2、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 3、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
根据劳动法,法定产假期为90天。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。如因特殊情况休假超过90天,只要有医院证明即可向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。难产的,产
女职工的产假假期劳动法的规定: 《劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工产检假规定:女职工产检假计入劳动时间;结合孕妇孕期不同阶段的情况,产检假可休15天;用人单位拒绝职工产检假,职工可以依法向劳动部门投诉、举报或申请仲裁;其他的。
女职工产假有哪些:(1)母乳喂养时间母乳喂养假女职工生完孩子后,应在婴儿一岁内照顾婴儿,每班两次母乳喂养(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为30分钟,两次授乳时间也可合并使用。多胎生育者,每生一胎,每
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
假冒产品有许多种,根据国家法律的性格规定,质检总局规定了假冒伪劣产品主要有以下几种情况: 一、伪造或者冒用已认证标志、名牌产品标志、免检标志等质量标志和许可证标志的情况; 二、伪造或者使用虚假的产地的产品的情况; 三、冒用或者伪造他人的厂名
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优