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劳动法对女职工产检假有哪些规定

2021-11-04 15:38

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2021-11-04回复

专业分析:

女职工产检假规定:女职工产检假计入劳动时间;结合孕妇孕期不同阶段的情况,产检假可休15天;用人单位拒绝职工产检假,职工可以依法向劳动部门投诉、举报或申请仲裁;其他的。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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