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劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,因此能享受单位工会福利。
休病假期间还能享受公司的部分福利,例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金,以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来发放。
1。三年内不得从事以该公司有关的工作;这属于竞业禁止的约定,用人单位需为此单独向劳动者支付相应经济补偿,否则约定无效;2。不得参与年底公司的提成;对于你已经实际工作的时间应当按照比例提成。3。我的劳动
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。 因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由
临时工也有享受年休假待遇的权利。根据《职工带薪年休假条例》,如果临时工连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的,年休假时间是五天。
临时工有权享受年假。根据《员工带薪年假条例》,临时工也有权享受带薪年假。连续工作一年以上的,依法享受带薪年假,时间为五天。
受教育者享有以下平等权利:参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起
根据我国《公司法》的相关法律规定可以知道,普通股东主要享有的权利包括下面几点: 1、公司重大决策参与权。基于股票的持有,股东当然享有股东权,股东权包括很多方面,其中最重要的是可以凭借股东身份参与公司重大事项的决策。可以通过参加股东大会、行使
实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权,但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确,但承包人怠于行使优先受偿权的情况下,