旷工多少天能解雇?

2020-03-08 56

普法内容

旷工的情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。一般连续旷工3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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旷工的情形有什么旷工几天才能解雇
旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。

2020-01-09 89
旷工多少天才能单方面辞退
根据我国法律规定，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。企业合法辞退员工的情形有：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

2020-03-28 90
请假多少天就算旷工
具体情况根据公司管理者合同规定。

2020-02-21 343

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旷工的情形有什么旷工几天才能解雇
旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。

2022-07-04 15,340
员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇
关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予

2022-03-15 15,340
员工按劳动法规定旷工多少天可以解雇
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职

2022-07-04 15,340
连续旷工多少天能解除合同
连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用

2022-07-02 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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绿本解押要多少天
绿本解押一般要10天。车贷还清之后再完成汽车解押就可以拿回绿本了，因为汽车解押没有规定时间，所以什么时候完成什么时候拿会绿本。具体的解押程序为：1、准备好抵押人的身份证原件以及复印件、《机动车抵押登记/质押申请表》、机动车登记证书等汽车解押

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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