在公司自动离职后果是怎样的

2022-07-26 7,382

普法内容

在公司自动离职后果如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，若给公司造成损失，可以要求其赔偿。一、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、随时辞职的条件如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。综上所述，劳动者自动离职，是属于劳动者没有与企业协商，并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的，可以以旷工论处，情节严重的，可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均认定为无故旷工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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自动离职的后果严重吗
具体视情况而定。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

2020-04-18 607
自动离职自行承担后果吗？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职

2020-11-24 98
公司滥用职权会有怎样的后果
公司就是法人，不会滥用职权。法定代币人滥用职权给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。根据相关法律规定，法定代表人原则上对公司的债务不承担责任。

2021-04-20 112

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公司可以自动离职吗？自动离职后的工资标准是怎样的？
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“

2022-04-24 15,340
公司规定自动离职离职有什么后果
自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。一些员工因辞职或要求解除合同而不同意，擅自辞职或违约离开；有些员工没有说明原因，不辞而别；还有一些受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽等

2021-11-30 15,340
自动离职的后果
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些员工因未经许可或要求解除合同而擅自退休或违反合同而离家出走的员工，也有因为没有说明原因而不辞而别的优厚待遇的诱惑而

2021-10-20 15,340
员工自动离职有什么后果是怎样的
(一)什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第

2022-04-25 15,340

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离职后档案在自己手里怎么处理
离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要

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怎样才能自动离婚
我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚，只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚，需要达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料，到双方任意一方当事人常住户口

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五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

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