主动从公司离职后果是什么
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员工主动从公司离职给企业带来的后果主要是人员的流失，特别是人才的流失。 员工流失的一般定义是“一个从组织中领取报酬的人中断作为组织成员关系的过程”。其中的员工自愿流出即主动离职将会给企业带来特殊的经济损失，我们常把这种员工的主动流失称之为员工离职。员工离职对企业的影响是深远的。 一、增加了企业人工成本。员工流失至少会带来几种企业直接成本的增加，一是企业可能需要重聘用新员工，导致人工重置成本增加，据统计，招聘新员工的成本大约是挽留旧员工的2至3倍；二是，为了让员工适应新岗位的需要，必要的知识与技能培训是必不可少的，无论新聘或调剂，随之而来的都是培训成本的增加。 二、可能导致客户流失、工作中断。一个即将另谋高就的员工对于客户或交接工作总是有点心不在焉，而那些掌握核心技术和企业客户资源的员工流失，更可能给企业带来重创。 三、另立门户成为新的竞争对手。有行业经验的员工离职后，一般会去加盟相同性质的企业或自创山头，成为老东家的竞争对手。最著名的便是原伊利乳业的副总裁牛根生辞职创建了蒙牛乳业，如今蒙牛乳业无论在销售额及市场份额上都是伊利最强劲的对手。 四、影响其他员工士气。留下的员工会受到离去的员工的影响，产生不安的心理，会产生诸如他是为什么要离开公司？公司经营是否有问题？自己的职位是否安全？自己是否需要准备离开等的疑问；或者看到离职的员工得到更好的待遇，会产生攀比的心理，盘算自己离职后是否也可能有更好的机会。员工离职得越多，这些副面的作用就越大。
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擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。
在公司自动离职后果如下：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，若给公司造成损失，可以要求其赔偿。
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公司不肯放，自动离职的后果擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。
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