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妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费,只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支
三八妇女节女职工休假半天,如恰逢双休日,则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日,妇女照常工作的,用人单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;如果妇女节恰逢休息日,用人单位安排妇女加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。
答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组
一、加班费应如何支付在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工
在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
过。为调动服刑人员的改造积极性,稳定服刑人员的改造情绪,每当传统或者国家规定的重大节假日,监狱都要组织服刑人员召开座谈、开展文体活动等,并对一些特殊困难家庭的服刑人员给予人道关怀。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据相关司法解释,子女的抚养费给付标准主要有以下三点:1、当事人有固定收入的,抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付;2、如果有两个或者两个以上子女的,抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高,但不可超过百分之五十的比例;3、如果当
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行