私营企业员工的工资可以被随意扣除吗？

2020-05-04 100

普法内容

不可以。无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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浮动工资可以随意扣除么
自然是不可以的，单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：１、用人单位代扣代缴的个人所得税；２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；３、

2020-02-09 392
员工急辞工企业可以扣工资
员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

2020-11-28 127
私营企业工资发放？
私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，员工未提供正常劳动的，企业应当按

2020-06-24 171

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企业可以随意开除员工吗？怎么规定的？
企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件； 2、违反规章制度； 3、严重失职造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；

2023-09-15 15,340
员工的工资被扣除企业有无权利扣罚员工工资
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当

2022-06-30 15,340
员工岗位津贴可以随意扣除吗
员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，

2021-12-18 15,340
现在被企业给扣除了工资,员工收到了工资条,企业最高可以扣多少工资?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2022-07-13 15,340

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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