在培训期间直接走人可以吗

2022-07-29 5,073

普法内容

在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。一、签订劳动合同的流程具体如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝； 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下： 1、身份证； 2、毕业证； 3、个人照片； 4、相关资格证书。综上所述，在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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可以直接在培训结束后走人吗
劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2020-05-08 233
培训能直接离职走吗
是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。

2020-03-16 398
培训完之后可以直接找工作吗？
员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。

2020-06-18 398

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员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗
员工在训练过程中直接离开，有可能被公司要求支付训练费用，作为补偿，如果没有训练费用，公司需要解除劳动关系，办理保险手续，避免员工的劳动关系没有被其他公司录用。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者

2021-10-15 15,340
在培训机构可以直接交五险一金吗？
企事业单位必须为自己的员工交纳了。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，以及、都是企业以及个人共同按比例交纳的，而以及保险

2022-09-08 15,340
学车报了培训班不合格可以直接退款吗
虽然没有明确约定仲裁机构的但是如果可以通过合同确定的，要到该仲裁机构申请仲裁，否则直接到人民法院提起诉讼

2022-10-07 15,340
企业内部培训协议可以直接签约么
如果公司有培训费用，可以签，如需帮助电话联系。

2022-10-30 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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有借条可以直接起诉吗
有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执

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