离职申请写明是要求办理离职的，可要求补偿金吗？
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可以主张违法解除事实劳动关系，因为不符合试用标准而主张解除劳动关系是需要企业举证的，即企业需举证该员工在试用期内不符合试用标准（一般有一定的举证难度）；可以主张违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿），即1个月应发工资（未扣除社保、公积金等）；鉴于双方未签订劳动合同，可主张未签订劳动合同的双倍工资，即从第2个月开始到解除劳动关系前的双倍工资（该双倍工资包括已发工资）。主张违法解除劳动关系的赔偿金的前提：.你方提供证据，证明双方存在事实劳动关系；b.企业无法举证你不符合试用标准。即使企业能够举证你不符合试用标准，你仍可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，前提：你方提供证据（这个是关键），证明双方存在事实劳动关系。
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离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出，协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位非法侵害劳动者合法权益； 5、其他。
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。
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离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,234 2022.04.15 -
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