离职后要求补偿金的条件

2020-02-07 136

普法内容

离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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离职补偿金一般多久可以要求补偿金
应当在工作办理交接时就应当发放。

2020-05-10 192
失业金求职需要什么条件
要填，失业登记需要写求职意愿，因为他们想要了解的求职意愿，看是暂时失业才来领失业金的。

2020-06-29 424
公司补偿金降职降薪可以要求补偿么
公司突然降职降薪，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-08 73

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离职后年终奖和离职补偿金能否要求原补发?
1.如用人单位解除终止劳动关系的情形根据《劳动合同法》规定应支付劳动者经济补偿的，单位应在职工办结工作交接时支付。2.有关年终奖发放劳动法法律法规没有规定，主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。

2022-10-22 15,340
离职申请写明是要求办理离职的，可要求补偿金吗？
可以主张违法解除事实劳动关系，因为不符合试用标准而主张解除劳动关系是需要企业举证的，即企业需举证该员工在试用期内不符合试用标准（一般有一定的举证难度）；可以主张违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）

2022-10-20 15,340
工伤职工辞职后，能否要求补偿金
工伤职工在用人单位无法确定过错的情况下，没有经济补偿，但工伤职工劳动能力鉴定为5－10级的，自愿解除合同。从工伤保险的角度来看，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性就业补助。具体标准

2021-11-07 15,340
离职后公司不让转岗可以要求补偿金吗
转岗的话需要和劳动者协商解决，如果没有且转岗内容和以前的工作内容相差较大，属于违法调岗，您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。

2023-06-17 15,340

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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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海军征兵要求什么条件
海军征兵要求的条件如下：1、身高：男性160cm以上，女性158cm以上；2、体重：男性：不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%。女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的25%；3、经C图检查，双眼远视不小于0.8E图约5.0

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