被迫被迫主动离职
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被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。
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被迫主动离职有双倍赔偿金吗被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 193 -
被迫主动离职赔双倍补偿金吗如果劳动者能证明你是被迫辞职，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条情形之一按被迫辞职处理，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，且按双倍补偿标准赔偿。
2020.12.24 738 -
被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
2020.06.26 135
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被迫要求主动离职是怎样的
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
2022-07-01 15,340 -
孕妇被迫主动离职情况是什么
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2022-06-14 15,340 -
被迫离职赔偿
1、您好公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的解除劳动合同协议合法有效，且约定的公司给予N+1的经济补偿方案（不是赔偿，而是经济补偿）符合法律规定，
2022-04-02 15,340 -
被迫主动离职是否赔双倍补偿金
【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）
2022-06-22 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,340 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,555 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,770 2022.04.15
