工伤怎么取证，没有工牌，考勤，公司不配合怎么办
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事故中目击者证词证言，主要是证明事故发生时因为工作原因造成的，所以内容应当包括在什么时间、什么地点、做什么工作，事故发生后伤者的受伤情况，必须真实，然后需要目击者签字按手印。申请，除需要证词证言外，还需要伤者职工提交如：劳动关系证明、诊断证明、营业复印件等证明材料。根据《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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工伤员工的考勤打卡怎么办从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或
2020.08.06 346 -
工伤员工不配合公司工伤认定怎么办不仅只有用人单位才可以提出工伤认定，当发生特殊情况职工不肯为本人申请工伤认定，下面人也可以提出工伤认定： 1、用人单位；受伤情况致使职工无法外出的，用人单位可以到相关部门提出工伤认定。 2、工伤职工的直系亲属；遭受事故伤害严重，职工本人无法
2020.09.06 539 -
公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。
2020.05.03 1,201
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没考勤不给工资怎么办
没考勤，首先要想办法收集你爸确实在那里工作、工作了十多年的证据，没有证据根本谈不上维权。那档口是否有执照？这个要查清。如果是有执照的单位，也有你爸在那工作十多年的证据：可以找劳动监察投诉，也可以提起劳
2023-02-13 15,340 -
公司公司以考勤不合格辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及克扣的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-03-22 15,340 -
公司不给考勤证明怎么办
2但是口头通知比较麻烦,你最好需要提供相关证据(包括证人)或者尽快直接发函给公司说明这些情况; 3资料就是你能够证明你们之间存在劳动关系,当然证据越多越好; 4得到多少补偿必须根据你的具体情况来定,可
2022-03-14 15,340 -
工伤公司不配合工伤怎么办
首先要到当地劳动部门申请工伤认定；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单
2022-03-30 15,340
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工伤后公司不管怎么办工伤后公司不管，作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益： 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告，公司不报告的，劳动者可以自行申请工伤认定； 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤；
972 2022.06.15 -
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,301 2022.06.15 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,417 2022.04.17
