无法确定劳动合同的期限
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当包括合同期限、劳动报酬等内容。这些规定属于倡导性条款,旨在鼓励用人单位与劳动者订立合法、有意义的劳动合同。如果用人单位未能在这些方面与劳动者达成一致,劳动者仍然可以依据集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定相关内容,不影响劳动合同的成立。 另外,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同,且未在用工一个月内与劳动者补订书面劳动合同,则用人单位无需承担二倍工资责任。因此,即使劳动合同中缺少某些内容,只要用人单位与劳动者达成了其他形式的协议,并且这些协议得到了履行,劳动合同仍然有效。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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