实习和试用的区别是什么
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1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 试用期对于你的每一份工作都会成为关键时刻,充分抓住试用期的时间你才能在今后的工作表现中越来越顺利。
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实习期和试用期的区别
1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工
2020.05.18 201 -
实习期和试用期区别
试用期与实习期有以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付
2020.09.02 190 -
试用期和实习期有什么区别?
一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工
2020.01.16 117
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实习和试用的区别?
公司的试用和实习概念不一样。试用期是指用人单位考核劳动者是否合格,劳动者考核用人单位是否符合自身要求的期限。实习期在法律上没有明确规定,一半是指学生充分结合理论知识参与社会实践的期限。
2022-01-01 15,340 -
试用期和实习期的区别是什么
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同
2021-03-10 15,340 -
实习期和试用期什么区别
实习期指的是在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。 重要的是,在实习的期间,你与实习单位并不成立劳动关系,所以不会受到劳动法规的保护噢! 试用期则是用人单位和劳动者
2022-05-20 15,340 -
实习期和试用期什么区别?
实习期指的是在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。 重要的是,在实习的期间,你与实习单位并不成立劳动关系,所以不会受到劳动法规的保护噢! 试用期则是用人单位和劳动者
2021-04-06 15,340
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发票专用章和财务用章的区别是什么
发票专用章和财务用章的区别主要有以下几点: 1、两种用章的定义不相同;一般发票专用章是针对企业、单位或者个体工商户购买和开具发票时,必须要加盖的“发票专用章”,如果在没有发票专用章开发票时则可以使用财务章;而财务用章则常用于财务结算时,开具
9,523 2022.04.15 -
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盗用和冒用的区别
盗用和冒用的区别如下: 1、概念不同:姓名权盗用是在当事人不允许的情况下,利用他人的姓名获得自己的利益,而冒用是直接冒用他人的姓名做一些事情; 2、目的不同:姓名权盗用一般情况的目的,是获得自己的商业利润,而盗用的目的并不限于活动利润,可能
13,467 2022.05.11 -
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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作
1,372 2022.05.13