劳动法规定的双倍赔偿要满足什么条件
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《劳动法》47条与双倍赔偿并无关系。《劳动合同法》47条是关于经济补偿的规定，根据标题可理解为需要解答经济补偿与双倍赔偿的关系。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律法规或者违法合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
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劳动法双倍赔偿条款如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
2020.01.13 106 -
劳动法87条双倍赔偿经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
2020.10.01 647 -
劳动法双倍赔偿有哪些条件劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。双倍赔偿为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.06 212
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劳动者诉请双倍工资需要满足哪些条件
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付约定的工资、和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支
2022-09-05 15,340 -
劳动合同法双倍赔偿的规定是什么
《劳动合同法》规定， 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
2022-01-20 15,340 -
劳动合同法规定的双倍赔偿
1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。 2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3，违法解除的情形包括： （1）劳动者
2022-04-24 15,340 -
劳动仲裁双倍赔偿的条件
根据最高人民法院《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法>若干问题的解释》，人民法院审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，根据当事人的
2022-02-14 15,340
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01:02
申请假释要满足什么条件申请假释要满足以下条件： 1、法定的对象。根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释； 2、法定的实质
681 2022.11.21 -
01:15
定金双倍返还的规定是什么根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致
2,748 2022.04.15 -
01:06
重婚罪的认定需要满足哪些条件重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
48,006 2022.04.17
