提高员工自愿离职意愿：策略与建议
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公司可以主动提出解除劳动合同。如果公司主动提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金。经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿。 在劳动合同中约定违约金是合法合理的。但在解除劳动合同时，公司需要确保约定的违约金是否合法。有些地方法规明确规定劳动合同中关于劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《劳动》及相关司法解释，违约金高于企业损失200的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 员工应认识到工作交接不仅是企业的事情，一些管理优秀的企业也会在给予员工电脑、文件等工作物品或工作资料的同时，让员工签收。若员工在跳槽时未及时交接工作，导致企业损失，员工可能承担赔偿责任，或者员工返还资料或财物时未让企业签收回执，如企业恶意打击报复，员工主张从未返还资料或财物，员工则非常被动。 此外，劳动手册和退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利将得不到有效保护。一些企业在挽留劳动者时，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
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职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的，但如果用人单位有以下情形的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿： 1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、没有及时足额支付劳动报酬； 3、不缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律规定，损害职工权益； 5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6、其他法律规定的情形。
开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
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员工自愿离职有工资怎样办？一、员工擅自离职怎么办 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书
2024.05.24 25 -
员工自愿离职工资必须结清吗必须结清，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖欠和克扣。
2020.03.23 985 -
自愿离职有工资么根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不
2021.03.07 381
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愿意置换授权书的变编策略！
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2022-04-02 15,340 -
员工自愿离职劳动仲裁
员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解
2022-03-04 15,340 -
员工不愿意提出辞退离职是什么意思
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2023-06-09 15,340 -
开除员工与自愿离职工资有什么区别？
看前者的原因，如果违反劳动合同法，有经济赔偿金
2022-11-01 15,340
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离婚协议书自愿离婚怎么写自愿离婚的离婚协议书包括以下九个方面的内容： 一，男女双方的身份信息； 二，双方自愿离婚的意思表示； 三，双方承诺不存在不适宜适用离婚冷静期的情形； 四，关于子女抚养的问题，包括子女的抚养权归属，抚养费的标准，抚养费的支付以及探望权的行使；
1,696 2023.01.20 -
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夫妻自愿离婚，协议书该怎么写男女双方自愿离婚的，应当在平等自愿的基础上签订离婚协议。离婚协议的内容主要是包括了双方自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养财产和债务处理等事项协商一致的意见。离婚协议的内容应当具体明确，以更好的保障双方以及子女的权益，也避免之后产生纠纷。离婚
1,574 2022.04.17 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,905 2022.04.17
