两次固定期限的劳动合同是否有效
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用人单位和劳动者已订立了两次固定期限合同后，没有有终止合同的权利。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动结合同情形。当第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。 换句话说，如果用人单位和劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，双方可以不再续订劳动合同。但是，如果第二次固定合同到期，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位负有订立无固定期限劳动合同的义务。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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无固定期限劳动合同是否有效？有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
2020.08.16 169 -
一次固定期限劳动合同到期后终止是否有效单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利，但是应当符合法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
2020.04.16 86 -
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签订两次固定期限劳动合同有效吗
1，有效，可以作为单位提出解除劳动合同的证据 2，可以作为劳动关系的自动延续，但作为未签订劳动合同处理，你可以要求双倍工资 3，连续两次签订固定期限后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订
2022-01-13 15,340 -
两次固定期限劳动合同到期后是否终止
在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。 连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同
2022-05-16 15,340 -
固定期限劳动合同是否有效
到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。 依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，
2021-03-18 15,340 -
连续两次固定期限劳动合同
需具体情况具体分析，首先你这连续两次固定期限劳动合同是否跨2008年，如果跨越2008年的话，合同里又没有其他特殊约定，那么你的连续订立两次固定期限的合同次数，应从08年后开始起算，也就是算上跨08年
2022-01-30 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,573 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
12,997 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,753 2022.05.11
