退休返聘每年不超过2年可以吗
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退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休员工的再就业不是劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维持权利。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方产生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。录用协议的具体内容可以由使用者和退休人员协商确定，但录用协议中应明确约定录用期间内录用人员的工作内容、报酬、劳动保险待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条
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退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。
退休返聘超过2年也是可以返聘的。 退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。 用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。 聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
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