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公司赔偿7年违约金

2022-03-21 20:09

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2022-03-21回复

专业分析:

如果劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,是可以获得经济补偿金的,劳动者工作7.5年,用人单位应当支付7.5月的经济补偿。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

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《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。如果劳动者没有接受过单位提供的专业技术培训,或者违反竞业限制的协议的,即使是签订了三年合同也是不需要向单位支付违约金的。但是,需要注意的是,劳动者如果要主动解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知用人单位,而且一定要保留好用人单位签收的证据。如果是试用期,则只需提前三天。

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